Эмпатия, геймификация и книги. Что еще хорошего сделать HR-специалисту для сотрудников
Против течения: имеет ли смысл отказываться от общепризнанных бизнес-стандартов
Развивайте, поддерживайте и вдохновляйте сотрудников на новой платформе обратной связи kakdela
Пять проблем, с которыми сталкиваются руководители во время найма, и как их решать
Взаимная выгода: гибкое решение для работы с самозанятыми от hh.ru и YouDo
Двойная польза: Премия HR-бренд и Рейтинг работодателей — в чем разница и зачем участвовать в обоих проектах
Сотрудник с критическим заболеванием: советы HR-специалистам
Успех — в способности адаптироваться: как бизнесу реагировать на перемены
Говорим о бывших: что спрашивать о кандидате у его предыдущего работодателя
«Дела у нас хуже есть куда»: как сообщать сотрудникам плохие новости
Новый законопроект о персональных данных: как изменилась работа рекрутеров
Связанные одним делом: как благотворительные мероприятия влияют на вовлеченность сотрудников
Как превратить аналитику и отчетность в подборе кадров в инструмент для развития бизнеса
Work-life balance: как соблюдать грань между работой и личной жизнью
10 советов для тех, кто ничего не успевает, — берем время в союзники
Как стать частью ИТ-компании и влиться в коллектив: всё о процессе онбординга
Слово по делу: как профессиональный копирайтинг поможет привлечь релевантных кандидатов
Топ-10 вопросов, которые обязательно нужно задать кандидату на собеседовании
Ваши настольные книги о брендинге работодателя
Как HR-специалисту согласовать бюджет на услуги по подбору — реальный кейс